1. Admissão – Processo de registro e contratação de novos colaboradores.
2. Acordo Coletivo – Negociação entre sindicato e empresa sobre condições de trabalho.
3. Alvará de Funcionamento – Documento que autoriza a empresa a operar.
4. Atestado Médico – Documento que justifica ausência por motivos de saúde.
5. Aviso Prévio – Comunicação formal de rescisão de contrato, com antecedência legal.
6. Banco de Horas – Sistema de compensação de horas extras com folgas.
7. Benefícios – Vantagens oferecidas além do salário, como vale-transporte e plano de saúde.
8. CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) – Documento para comunicar acidentes de trabalho à Previdência Social.
9. CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) – Relatório mensal de movimentação de empregados.
10. Cálculo Rescisório – Cálculo dos valores devidos ao funcionário no desligamento.
11. CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) – Comissão formada para prevenir acidentes de trabalho.
12. CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) – Legislação que rege as relações de trabalho no Brasil.
13. Contribuição Sindical – Valor descontado do salário para financiar o sindicato da categoria.
14. Contrato de Trabalho – Documento que formaliza a relação de trabalho entre empregado e empregador.
15. Controle de Ponto – Registro da jornada de trabalho dos funcionários.
16. Desconto em Folha – Valores deduzidos do salário, como INSS, imposto de renda e outros.
17. Desligamento – Processo de encerramento do contrato de trabalho.
18. E-social – Sistema de escrituração digital das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
19. Exame Admissional – Avaliação médica realizada antes da contratação.
20. Exame Demissional – Avaliação médica realizada no desligamento do funcionário.
21. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) – Depósito mensal realizado pelo empregador em favor do empregado.
22. Férias – Período de descanso remunerado a que o funcionário tem direito após 12 meses de trabalho.
23. Folha de Pagamento – Documento que detalha os pagamentos e descontos dos funcionários.
24. Função – Atividades e responsabilidades atribuídas ao colaborador.
25. Homologação – Validação oficial da rescisão contratual, geralmente realizada no sindicato.
26. INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) – Contribuição previdenciária obrigatória.
27. Jornada de Trabalho – Período diário ou semanal de trabalho do colaborador.
28. Justa Causa – Desligamento do funcionário por motivo grave, conforme previsto na CLT.
29. Licença-Maternidade – Período de afastamento remunerado concedido à funcionária gestante.
30. Licença-Paternidade – Período de afastamento remunerado concedido ao funcionário pai.
31. Livro de Registro de Empregados – Documento onde são registradas as informações dos empregados.
32. Multa Rescisória – Valor pago pelo empregador em caso de demissão sem justa causa.
33. PIS/PASEP – Programas de Integração Social e de Formação do Patrimônio do Servidor Público.
34. Periculosidade – Adicional pago ao funcionário que trabalha em condições perigosas.
35. Período Aquisitivo – Intervalo de 12 meses que dá direito ao colaborador a férias.
36. Período Concessivo – Prazo de 12 meses para a empresa conceder as férias ao colaborador.
37. Ponto Eletrônico – Sistema eletrônico de registro de jornada de trabalho.
38. PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) – Documento que detalha as condições de trabalho do empregado.
39. Previdência Social – Sistema de proteção que garante aposentadoria e outros benefícios ao trabalhador.
40. Prolabore – Remuneração dos sócios ou dirigentes de uma empresa.
41. RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) – Relatório anual com informações sobre os trabalhadores.
42. Recibo de Pagamento – Documento que comprova o pagamento do salário.
43. Recolhimento de Encargos – Pagamento de tributos e contribuições trabalhistas pela empresa.
44. Remuneração – Valor total recebido pelo empregado, incluindo salário e adicionais.
45. Rescisão de Contrato – Encerramento formal do vínculo empregatício.
46. Salário – Remuneração fixa paga ao colaborador pelo trabalho realizado.
47. Salário Bruto – Valor do salário antes dos descontos.
48. Salário Família – Benefício pago aos trabalhadores com filhos menores de 14 anos.
49. Salário Líquido – Valor do salário após a dedução de impostos e contribuições.
50. Salário Mínimo – Menor valor que pode ser pago como salário, estabelecido por lei.
51. Segurança do Trabalho – Conjunto de práticas e normas para garantir a segurança dos trabalhadores.
52. Sindicatos – Entidades que representam os interesses dos trabalhadores.
53. Simples Nacional – Regime tributário simplificado para micro e pequenas empresas.
54. Sistema Homolognet – Sistema online para homologação de rescisões de contrato.
55. Sindicância – Investigação interna realizada pela empresa para apurar fatos ou condutas.
56. Sindicância Trabalhista – Processo de apuração de infrações trabalhistas.
57. Sindicância Previdenciária – Procedimento de verificação de irregularidades previdenciárias.
58. SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) – Evento anual focado na prevenção de acidentes.
59. Tabelas de INSS e IR – Tabelas que definem os percentuais de contribuição para o INSS e imposto de renda.
60. Tabelas Salariais – Estrutura que define os salários para cada função na empresa.
61. Taxa Assistencial – Contribuição destinada ao sindicato, cobrada anualmente.
62. Termo de Rescisão – Documento que formaliza o desligamento do funcionário.
63. Trabalho Temporário – Contrato de trabalho com prazo determinado para atender necessidades específicas.
64. Vale-Transporte – Benefício que subsidia o custo de transporte do trabalhador.
65. Adicional Noturno – Percentual extra pago a trabalhadores que atuam no período noturno.
66. Adicional de Insalubridade – Pagamento extra para funcionários que trabalham em condições insalubres.
67. Aposentadoria – Benefício concedido ao trabalhador ao final da sua carreira.
68. Cadastro de Funcionários – Registro de informações pessoais e profissionais dos empregados.
69. Certificado de Aprovação (CA) – Documento que atesta a conformidade dos equipamentos de segurança.
70. CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) – Código que classifica as profissões no Brasil.
71. Certidão Negativa de Débitos (CND) – Documento que comprova a inexistência de débitos da empresa.
72. CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) – Documento que registra a vida profissional do trabalhador.
73. CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) – Grupo responsável por prevenir acidentes de trabalho.
74. Contribuição Patronal – Valor pago pelo empregador para a Previdência Social.
75. Data-Base – Data de referência para reajustes salariais definidos em acordos ou convenções coletivas.
76. Demissão – Desligamento do funcionário, podendo ser por justa causa ou sem justa causa.
77. Desconto de INSS – Valor descontado do salário referente à contribuição previdenciária.
78. Encargos Sociais – Contribuições e impostos pagos pela empresa sobre a folha de pagamento.
79. Empregador Doméstico – Pessoa que contrata trabalhadores para serviços domésticos.
80. Folha de Ponto – Registro diário das horas trabalhadas pelos funcionários.
81. Guia de Recolhimento – Documento para pagamento de tributos e encargos trabalhistas.
82. Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) – Tributo descontado diretamente do salário.
83. Intervalo Intrajornada – Tempo de descanso dentro da jornada de trabalho.
84. Jornada de Trabalho Reduzida – Redução da carga horária de trabalho, com redução proporcional do salário.
85. Jurisprudência Trabalhista – Conjunto de decisões judiciais que orientam a aplicação da lei trabalhista.
86. Licença Médica – Período de afastamento do trabalho por motivo de saúde.
87. Livro de Inspeção do Trabalho – Documento onde são registradas as visitas dos fiscais do trabalho.
88. Manutenção de Benefícios – Gestão dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
89. Multa por Atraso no Pagamento – Penalidade aplicada ao empregador por atrasar o pagamento de salários ou rescisão.

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