O Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) foi instituído pelo art. 628-A da CLT como um instrumento oficial de comunicação entre a fiscalização do trabalho e o empregador, disponibilizado pelo Ministério do Trabalho, de forma gratuita, e através de acesso digital.

O DET aplica-se a todos aqueles que estiverem sujeitos à inspeção do trabalho (fiscalização) do Ministério do Trabalho e Emprego, que tenham ou não empregados.

Dentre outras finalidades, o DET tem como principais objetivos: cientificar o empregador de quaisquer atos administrativos, procedimentos fiscais, intimações, notificações, decisões proferidas no contencioso administrativo e avisos em geral, e permitir o envio, pelo empregador, de documentação eletrônica e em formato digital exigida em razão da instauração de procedimento administrativo ou de medida de fiscalização, bem como, em integração com os sistemas de processo eletrônico, permitir a apresentação de defesa e recursos no âmbito desses processos.

As funcionalidades do DET serão implantadas de forma gradual. Até a presente data, o DET conta com as seguintes funcionalidades:

1. Dados do empregador;
2. Caixa Postal;
3. Notificação; e
4. Ajuda.

Em 09.02.2024, a  SIT – Secretaria de Inspeção do Trabalho publicou o Edital 1 SIT, de 2024, que divulga o seguinte cronograma de implantação do DET – Domicílio Eletrônico Trabalhista:

Data	Alcance	Ações
Data de publicação deste Edital	Todos os empregadores e entidades sujeitos à Inspeção do Trabalho, tenham ou não empregado	Atualização de cadastro no DET det.sit.trabalho.gov.br
1-3-2024	Empregadores e entidades pertencentes aos grupos 1 e 2 do eSocial	Utilização obrigatória do DET, nos termos regulamentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego*
1-5-2024	Empregadores e entidades pertencentes aos grupos 3 e 4 do eSocial
1-5-2024	Empregadores domésticos
* Decreto 10.854/2021 – arts. 11 a 15, com a redação dada pelo Decreto 11.905/2024, e Portaria 671 MTP/2021 – arts. 140 a 142-C, com a redação dada pela Portaria 3.869 MTE/2023.

Assim, Lembrando que as empresas dos GRUPOS 1 e 2 são:

GRUPO 1 – Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões.

GRUPO 2 –  entidades empresariais com faturamento, no ano de 2016, de até R$ 78.000.000,00 (setenta e oito milhões) e que não sejam optantes pelo Simples Nacional.

As empresas dos GRUPOS 3 e 4 são:

GRUPO 3 Pessoas Jurídicas – empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos.

GRUPO 3 – Empregadores pessoa física (exceto doméstico), produtor rural PF.

GRUPO 4 – órgãos públicos e organizações internacionais.

Portanto, até o dia 29/02/2024, todos os empregadores e entidades sujeitos à Inspeção do Trabalho, tenham ou não empregado, deverão atualizar seus dados cadastrais no DET, acessando o site det.sit.trabalho.gov.br.

Feito isso, a partir de 01/03/2024, as empresas dos grupos 1 e 2 passarão a ter a obrigação de utilizar o DET.

Já as empresas dos grupos 3 e 4 e mais os empregadores domésticos, passarão a ter a mesma obrigação, a partir de 01/05/2024.

Domicílio Eletrônico Trabalhista – O Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico (e-LIT)

O Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico (e-LIT) será uma das funcionalidades do DET, em substituição ao livro impresso, contendo o registro das comunicações de fiscalização do Ministério do Trabalho, tais como: visitas, ocorrências e prazos para resolução. Até sua implantação efetiva, trata-se de um documento que deve sempre permanecer na empresa, na forma física, à disposição do auditor fiscal do trabalho, estando desobrigadas as micro empresas e as empresas de pequeno porte.

Diante do exposto, é recomendável que as empresas se antecipem e providenciem o registro de seus dados cadastrais no DET para que, quando da total implementação das funcionalidades, possam receber os alertas e notificações, e acompanhar as comunicações entregues na Caixa Postal, inclusive e, principalmente, para cumprir, em tempo hábil, eventuais prazos administrativos, evitando, assim, multas e autuações.

Por fim, Acessando o link: https://det.sit.trabalho.gov.br/manual/ é possível encontrar uma apresentação da plataforma e um manual de instruções de uso dos recursos disponíveis.

Para finalizar, seguem as Bases legais:

( CLT , art. 628-A; Portaria MTP nº 671/2021 , art. 140 , caput; Decreto nº 10.854/2021 , art. 11, caput, I e II e §§ 2º, 3º e 4º, e art. 15, caput)