1. Admissão – Processo de entrada de um novo colaborador na empresa.
2. Avaliação de Desempenho – Ferramenta para medir e avaliar o desempenho dos funcionários.
3. Banco de Talentos – Base de dados com currículos e informações de potenciais candidatos.
4. Benefícios – Vantagens oferecidas aos funcionários além do salário, como plano de saúde e vale-alimentação.
5. Clima Organizacional – Percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
6. Coaching – Processo de desenvolvimento pessoal e profissional através de orientação especializada.
7. Compensação – Remuneração total oferecida ao funcionário, incluindo salário e benefícios.
8. Cultura Organizacional – Conjunto de valores, crenças e comportamentos que caracterizam a empresa.
9. Desligamento – Processo de saída de um colaborador da empresa, voluntário ou involuntário.
10. Endomarketing – Ações de marketing voltadas para os colaboradores, visando engajamento.
11. Engajamento – Nível de comprometimento e motivação dos colaboradores com a empresa.
12. E-learning – Método de ensino e treinamento online.
13. Entrevista de Seleção – Processo de entrevistar candidatos para avaliar sua adequação ao cargo.
14. Feedback – Retorno dado ao colaborador sobre seu desempenho ou comportamento.
15. Folha de Pagamento – Documento que detalha os salários e deduções dos funcionários.
16. Gestão de Conflitos – Processo de mediar e resolver conflitos no ambiente de trabalho.
17. Gestão de Desempenho – Conjunto de práticas para monitorar e melhorar o desempenho dos colaboradores.
18. Gestão de Pessoas – Atividades relacionadas ao gerenciamento do capital humano na organização.
19. Home Office – Trabalho realizado remotamente, geralmente a partir da casa do colaborador.
20. Indicadores de RH (KPIs) – Métricas para medir a eficiência das práticas de RH.
21. Integração – Processo de acolhimento e adaptação do novo funcionário à empresa.
22. Job Rotation – Estratégia de movimentação dos colaboradores por diferentes funções dentro da empresa.
23. Liderança – Habilidade de guiar e influenciar um grupo de pessoas.
24. Mentoring – Processo de orientação de um profissional experiente a outro menos experiente.
25. Mão de Obra – Conjunto de trabalhadores disponíveis para realização de tarefas.
26. Plano de Carreira – Estrutura que define o crescimento profissional dentro da empresa.
27. Plano de Cargos e Salários – Estrutura que define as funções e suas respectivas remunerações na empresa.
28. Ponto Eletrônico – Sistema de registro da jornada de trabalho dos colaboradores.
29. Processo Seletivo – Conjunto de etapas para selecionar um candidato para uma vaga de emprego.
30. Promoção – Elevação de cargo ou função de um colaborador.
31. Recrutamento e Seleção – Processo de atrair e selecionar candidatos para preencher vagas na empresa.
32. Remuneração – Valor pago ao funcionário pelo seu trabalho.
33. Rescisão de Contrato – Encerramento do vínculo empregatício entre empresa e colaborador.
34. Retenção de Talentos – Estratégias para manter os colaboradores na empresa.
35. Salário – Remuneração fixa paga ao colaborador.
36. Salário Bruto – Valor total do salário antes das deduções.
37. Salário Líquido – Valor do salário após todas as deduções.
38. Saúde Ocupacional – Conjunto de práticas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores.
39. Segurança do Trabalho – Práticas para evitar acidentes e garantir a segurança no ambiente de trabalho.
40. Turnover – Taxa de rotatividade de funcionários em uma empresa.
41. Treinamento e Desenvolvimento – Programas para capacitar e desenvolver habilidades dos colaboradores.
42. Trabalho Temporário – Trabalho por tempo determinado, geralmente para atender demandas sazonais.
43. Carga Horária – Quantidade de horas de trabalho exigidas de um colaborador.
44. Clube de Benefícios – Programa que oferece descontos e vantagens exclusivas aos colaboradores.
45. Competências – Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.
46. Contrato de Trabalho – Acordo formal entre empresa e colaborador que define direitos e deveres.
47. Crescimento Profissional – Desenvolvimento da carreira e habilidades de um colaborador.
48. Desenvolvimento Organizacional – Processos para melhorar a eficácia da organização como um todo.
49. Dissídio Coletivo – Acordo ou convenção coletiva para reajuste salarial e benefícios.
50. Diversidade e Inclusão – Práticas para promover a diversidade no ambiente de trabalho.
51. Educação Corporativa – Programas de educação e treinamento oferecidos pela empresa.
52. Entrevista de Desligamento – Conversa realizada na saída de um colaborador para obter feedback.
53. Equiparação Salarial – Igualdade salarial entre colaboradores que exercem funções similares.
54. Esocial – Sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
55. Estágio – Período de aprendizado prático para estudantes dentro de uma empresa.
56. Estudo de Clima – Pesquisa para avaliar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
57. Gestão de Benefícios – Administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores.
58. Gestão de Cargos – Administração das posições e responsabilidades dentro da empresa.
59. Gestão de Equipes – Coordenação e liderança de grupos de trabalho.
60. Gestão de Processos – Administração das atividades e operações dentro do RH.
61. Igualdade de Oportunidades – Garantia de tratamento justo e equitativo a todos os colaboradores.
62. Inteligência Emocional – Habilidade de entender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros.
63. Legislação Trabalhista – Conjunto de leis que regulamentam as relações de trabalho.
64. Mapa de Competências – Ferramenta para identificar e desenvolver as competências necessárias na empresa.
65. Matriz de Substituição – Planejamento de sucessão para cargos estratégicos.
66. Modelo de Competências – Estrutura que define as habilidades necessárias para cada função.
67. Onboarding – Processo de integração e acolhimento de novos colaboradores.
68. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) – Ferramenta para planejar o desenvolvimento do colaborador.
69. Plano de Sucessão – Planejamento para substituir funcionários em cargos estratégicos.
70. Política de Benefícios – Diretrizes sobre os benefícios oferecidos pela empresa.
71. Política de Cargos e Salários – Conjunto de regras que define as remunerações e progressões na empresa.
72. Política de Home Office – Regras para o trabalho remoto.
73. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) – Práticas para melhorar o bem-estar dos colaboradores.
74. Recrutamento Interno – Processo de seleção de colaboradores já atuantes na empresa para novas vagas.
75. Recrutamento Externo – Processo de busca de candidatos fora da empresa para preencher vagas.
76. Redução de Turnover – Estratégias para diminuir a rotatividade de funcionários.
77. Regulamento Interno – Conjunto de normas e regras da empresa.
78. Remuneração Variável – Pagamentos adicionais ao salário base, como bônus ou comissões.
79. Retenção de Pessoal – Estratégias para manter os colaboradores na empresa.
80. Revisão Salarial – Atualização dos salários dos colaboradores.
81. Saúde e Segurança do Trabalho (SST) – Conjunto de normas para proteger a saúde e segurança dos trabalhadores.
82. Seleção por Competências – Processo seletivo baseado na avaliação das competências dos candidatos.
83. Sistema de Gestão de RH – Software para administrar as atividades de recursos humanos.
84. Sistema de Gestão de Talentos – Ferramenta para gerenciar o desenvolvimento e retenção de talentos.
85. Sustentabilidade Corporativa – Práticas que visam o desenvolvimento sustentável na empresa.
86. Tabela Salarial – Estrutura que define os salários de cada função na empresa.
87. Talento – Habilidade ou aptidão especial que um colaborador possui.
88. Testes Psicológicos – Ferramentas para avaliar aspectos psicológicos dos candidatos ou colaboradores.
89. Trabalho em Equipe – Colaboração entre membros de um grupo para atingir objetivos comuns.
90. Treinamento In Company – Programas de capacitação realizados dentro da empresa.
91. Treinamento Técnico – Capacitação focada no desenvolvimento de habilidades específicas.
92. Turnover Voluntário – Saída de colaboradores por decisão própria.
93. Turnover Involuntário – Saída de colaboradores por decisão da empresa.
94. Valorização do Colaborador – Práticas para reconhecer e premiar os esforços dos funcionários.
95. Vaga – Posição ou cargo disponível na empresa.

RH folha de pagamento

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