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Terceirização de Folha de Pagamento
Terceirização de Folha de Pagamento – Simplifique sua Gestão de Recursos Humanos.
Terceirização de Folha de Pagamento
A terceirização de folha de pagamento é a prática de delegar a gestão dos processos relacionados ao pagamento de salários, benefícios e encargos sociais a uma empresa especializada.
Terceirizar a Folha de Pagamento
Terceirizar a Folha de Pagamento – Ao escolher a Silvestrin, as empresas podem ter a certeza de que suas operações relacionadas…
Cargos e Salários: A Importância da Estrutura Salarial nas Organizações
Cargos e Salários – A gestão eficaz de cargos e salários é um elemento crucial para o funcionamento bem-sucedido de qualquer organização.
Outsourcing de folha de pagamento
Outsourcing de folha de pagamento – é uma prática cada vez mais comum em empresas de todos os tamanhos. Essa estratégia permite que as organizações.
ACIDENTE DE TRABALHO EM HOME OFFICE
É possível ocorrer acidente de trabalho se o funcionário está em regime de teletrabalho (home office)? Ou seja, se ele não está exercendo suas funções nas dependências da empresa? A resposta é sim.
FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
O FGTS é uma conta vinculada ao trabalhador, a qual o empregador deposita mensalmente o equivalente a 8% do salário do empregado.
CTPS DIGITAL
CTPS DIGITAL x CTPS FÍSICA Desde o mês de setembro de 2019, com a vigência da Portaria n.º 1.065, foi criada a CTPS digital. Ela é previamente emitida a todos os inscritos no Cadastro Nacionais de Pessoas Físicas (CPF), sendo necessária apenas a sua habilitação, tendo como identificação única o número de inscrição do trabalhador […]
Emprega + Mulher, conheça medidas preventivas
Emprega + Mulher – Medidas de prevenção contra o assédio sexual e outras formas de violência A Lei 14.457/22, que regulamenta o programa Emprega + Mulher, endurece penas e prevê uma série de medidas que as empresas precisam adotar para investigar e prevenir denúncias de assédio sexual e demais formas de violência no ambiente de […]
EMPREGADO FALECIDO. A EMPRESA TEM OBRIGAÇÃO DE MANTER O CONVÊNIO MÉDICO PARA DEPENDENTES?
EMPREGADO FALECIDO. A EMPRESA TEM OBRIGAÇÃO DE MANTER O CONVÊNIO MÉDICO PARA OS SEUS DEPENDENTES? A Lei n.º 9.656/98 garante que, em caso de morte do titular do plano, é possível a manutenção/reintegração dos dependentes em decorrência do vínculo empregatício do empregado falecido. O período de manutenção da condição de beneficiário será de, no mínimo, […]
